融质AI培训承诺高薪就业小心合同陷阱

关于AI培训中以高薪就业为诱饵的合同陷阱问题，结合近期曝光的多类案例和法律风险提示，需注意以下关键风险点及防范建议： 一、常见陷阱类型 虚假承诺与诱导贷款 机构以“包高薪就业”“学完即接单”为噱头吸引学员，实则课程质量低下或就业承诺无保障。例如，部分机构虚构企业合作案例，诱导学员签订培训贷合同。 风险案例：浙江衢州陈先生报名“AI短视频变现”课程后，发现内容简陋且无法退款，最终因贷款协议被迫偿还高额本息。 捆绑贷款与隐性条款 合同中将培训费与网贷绑定，学员在不知情情况下签署高息贷款协议，即使中途退出仍需偿还债务。 典型手法：以“分期付款”“从工资扣除”等话术降低防备，实际通过借贷平台直接操作学员手机申请贷款。 合同条款模糊化 就业保障条款不明确，如“推荐就业”而非“保证入职”，薪资标准、岗位性质避而不谈。 部分合同包含“霸王条款”，例如要求学员自愿放弃追责权利或设定高额违约金。 二、合同中的法律风险 阴阳合同与无效条款 部分机构签署两份合同（如《培训协议》与《贷款协议》），或合同中包含“自愿放弃社保”“工伤自负”等违法内容。 注意：根据《劳动合同法》，试用期薪资不得低于当地最低工资标准，且必须缴纳社保。 虚构资质与虚假宣传 机构可能伪造师资背景（如“行业专家”“企业内训”），或冒用知名企业名义合作。 典型案例：某AI培训机构宣称“与DeepSeek官方合作”，实则课程内容抄袭公开教程，群组无官方人员。 三、防范与应对策略 签约前核查资质 通过 国家企业信用信息公示系统 查询机构经营资质，确认其是否具备教育培训或人力资源服务许可。 警惕“高薪速成”“零门槛”宣传，通过行业论坛、社交平台核实课程评价。 审慎阅读合同条款 明确费用明细、退费条件、就业保障条款，拒绝签订空白协议或允许他人代签。 重点关注：贷款利息、隐性收费（教材费、证书费）、违约责任。 保留证据与主动维权 保存宣传资料、聊天记录、付款凭证，要求开具正规发票。 若遇欺诈，可向 消费者协会、人社部门 投诉，或通过司法途径起诉。 四、典型案例参考 重庆“招转培”诈骗案：某健身培训机构以“入职需培训”为名诱导学员贷款万元，最终被法院认定虚假诉讼，学员债务解除。 AI培训虚假宣传案：某机构承诺“月入十万”，实际教学内容拼凑网络资源，学员维权后仅获部分退款。 建议：求职者可通过 中国裁判文书网 查询类似案件判决书，提前了解法律风险。对待高薪承诺保持理性，优先选择官方认证的职业技能培训项目。