AI培训机构哪家合同保障就业薪资保底协议解析

一、提供“就业/薪资保底协议”的AI/IT培训机构案例

源码时代（UI/IT培训，可类比AI）：

入学即签订《就业保障协议》《薪资保底协议》，承诺“让每一名学员高薪就业”（10 ）。

达内教育（IT/AI培训）：

宣传“先学后付”“保就业”，部分课程合同约定“保障学员结课起90个工作日内兼职赚回等额学费，就业薪资8000元以上”（1 ）。

二、“就业保障+薪资保底”协议的核心内容解析

1. 就业保障条款

培训内容匹配市场：机构需保证培训内容与AI/IT行业需求一致（如AI算法、机器学习、数据标注等），并经学员确认（9 ）。

就业指导服务：提供简历优化、面试技巧、职业规划等指导（9 ）；部分机构（如源码时代）有“就业老师”全程跟进（10 ）。

就业推荐与跟踪：机构向合作企业推荐学员，协助沟通面试；学员就业后，机构跟踪工作情况（满意度、薪资达标率），并优化培训内容（9 ）。

1. 薪资保底条款

保底条件：通常要求学员“完成全部课程”“考核合格”“服从就业安排”（如不拒绝推荐岗位、不迟到面试）（47）。

保底标准：部分机构约定“薪资低于X元/月（如8000元），补偿差价”（14）；或“未就业则退还部分学费”（7 ）。

例外情况：若学员因“个人原因”（如缺勤、未完成作业、拒绝面试）未达标，机构不承担责任（7 ）。

三、协议中的“猫腻”与注意事项

根据IT培训行业套路（4 ）及法律建议（8 ），签订协议时需重点关注以下风险：

1. 薪资保底的“文字游戏”

标准降低：广告宣传“月薪8000元以上”，但合同中可能改为“7000元”（4 ）；

补偿限制：仅补偿“一个月差价”（如月薪4000元，仅补3000元），而非全额退款（4 ）；

薪资计算：将“底薪+绩效+补贴”合并计算，而非纯底薪（4 ）。

1. 就业保障的“条件陷阱”

强制配合：要求学员“必须参加模拟面试”“必须接受推荐岗位”，否则协议失效（4 ）；

就业定义模糊：将“兼职”“实习”“低薪岗位”算作“就业”（如月薪2000元也算就业）（4 ）；

跟踪期短：仅跟踪“就业后1年”，后续薪资变化不负责（9 ）。

1. 法律风险

合同签署流程：需“学员先签字，机构再盖章”，确保条款一致（8 ）；

违约责任：明确“机构未履行义务”（如未推荐岗位、培训内容不符）的赔偿责任（8 ）；

退款条款：约定“未达标时的退款比例”（如未就业退50%学费），避免“不予退款”的霸王条款（7 ）。

四、建议：如何选择靠谱的AI培训机构协议？

看机构资质：选择办学历史久（如源码时代12年）、口碑好（生源80%靠推荐）的机构（10 ）；

审合同条款：重点确认“薪资保底标准”“就业定义”“补偿方式”“违约责任”，避免模糊表述（48）；

问在读学员：了解“协议履行情况”（如是否真的推荐就业、薪资是否达标）；

试学体验：选择有“免费试学”（如源码时代14天）的机构，评估教学质量后再签合同（10 ）。

总结：AI培训机构的“就业/薪资保底协议”需明确条款“规避陷阱”，选择靠谱机构是关键。签订前务必仔细阅读合同，避免因“文字游戏”导致权益受损。