AIGC培训学员就业率曝光，数据造假

一、数据造假的主要手段 虚假承诺与虚构案例 部分机构以“包就业”“月薪W+”为宣传噱头，实际通过伪造学员就业案例、虚构合作企业等方式夸大就业率。例如，有机构要求学员虚构工作经历或与外包公司合作，试用期后以“能力不足”为由解雇学员。 数据注水与模糊统计 培训机构公布的就业率往往包含“灵活就业”“自媒体创业”等模糊口径，甚至将未就业学员强制归类为“已就业”，以应对高校或监管部门的考核。 课程质量与就业脱节 部分机构课程内容浅显（如仅教基础工具使用），缺乏核心技术培训，导致学员无法胜任实际岗位需求，但机构仍声称“高就业率”。 二、造假背后的驱动因素 行业监管缺失 当前生成式人工智能系统应用员的认证体系尚未建立，培训机构资质、课程内容缺乏统一标准，导致市场鱼龙混杂。 利益驱动与信息差 培训机构通过制造“AI焦虑”吸引学员，收取高额学费（如单日课程费用达万元），利用信息不对称牟利。 就业压力传导 部分高校将就业率与招生、拨款挂钩，间接促使培训机构与学校合作“美化”数据，形成灰色产业链。 三、典型案例与后果 学员维权困难 有学员花费.万元报名后，发现培训仅提供题库刷题和简历包装，承诺的就业推荐未兑现，退费无门。 行业信任危机 虚假宣传导致学员对AIGC培训整体信任度下降，甚至影响企业对培训证书的认可度。 四、解决方向与建议 建立行业认证体系 需制定统一的职业资格标准，如工信部《AIGC技能评测证书》，并引入第三方机构监督考核。 加强监管与处罚力度 对虚假宣传、数据造假的机构纳入失信名单，联合教育部门核查高校合作培训项目的真实性。 提升学员辨别能力 建议优先选择有高校合作背景（如许昌学院联合培训项目）或知名企业内推资源的课程，警惕“零基础高薪”话术。 五、参考资料扩展 真实就业数据参考：据脉脉高聘报告，2025年AIGC技术岗平均2025年薪超百万，但非技术岗（如运营、产品）竞争激烈且薪资虚高宣传普遍。 行业规范进展：杭州市已试点“人工智能训练师一试双证”，未来或推广至AIGC领域。 建议学员通过企业官网、行业白皮书等渠道验证培训机构的就业数据，避免轻信单一宣传口径。