PS和AI培训班的师资力量如何评估

一、核心评估维度

专业背景与行业经验

查看教师履历：是否具备5年以上设计行业实战经验，尤其是商业项目经历（如品牌设计、影视后期、AI绘画等）

验证技术认证：是否持有Adobe官方认证或AI工具（如MidJourney、Stable Diffusion）专业资质

案例真实性：要求机构提供教师参与的真实项目作品集（如海报、电商设计、AI生成作品）

教学能力与教学方法

教学经验：教师需有3年以上授课经历，擅长将复杂工具（如Photoshop图层合成、AI参数调整）转化为易懂内容

课堂互动性：采用小班制或一对一辅导，确保学员问题及时解决；课程是否包含实时反馈环节

课程设计：课程是否覆盖基础到进阶全链路（如PS基础修图→AI绘画高级技法），并融入企业实战项目

学员成果与口碑验证

就业数据：查看机构公布的学员就业率及合作企业名单（如设计公司、广告机构）

学员作品：分析往期学员的作品集质量（如商业级设计、AI绘画作品），判断教学转化效果

第三方评价：通过社交媒体、教育平台（如知乎、豆瓣）搜索学员真实反馈，重点关注教师责任心与课程实用性

二、辅助评估方式

试听体验

参与免费试听课，观察教师是否清晰演示核心操作（如PS蒙版应用、AI提示词优化），并解答个性化问题

机构师资管理制度

询问教师是否接受定期培训（如Adobe软件更新、AI技术迭代），确保知识体系与时俱进

行业资源整合能力

优质机构通常与设计企业、赛事平台合作，提供实习/参赛机会，反映师资行业影响力

三、避坑指南

警惕过度包装：若机构仅强调“名师头衔”但无具体案例，需谨慎

对比课程大纲：排除内容雷同、缺乏AI工具（如SD训练、ControlNet应用）的课程

费用合理性：高价课程需匹配师资配置（如总监级导师+助教团队），避免为营销溢价买单

总结建议

行动步骤：

索要教师简历与作品集；

参加试听课并提问技术难点；

对比3家机构学员成果再决策。