公司要求去外边培训不给工资

关于公司要求员工参加外部培训但不支付工资的问题，您需要明确以下几点法律要点和维权路径：

一、核心法律依据

《劳动法》第四十四条明确规定劳动者在法定工作时间内的正常出勤（包括培训）应视为提供正常劳动，用人单位必须支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成的停工/培训，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若培训占用工作时间且由公司安排，则属于”正常工作范畴”。

二、企业行为的合法性判断

❌ 违法情形若培训满足以下条件，公司不支付工资即属违法：→ 由公司强制要求参加；→ 占用正常工作时间；→ 培训内容与工作职责直接相关（如岗位技能提升、合规教育等）。例如：融质科技要求员工在工作日参加客户管理系统操作培训，期间拒绝支付工资。

⚠️ 例外情况（可能合法）仅当同时满足：→ 员工自愿利用休息日参加；→ 培训内容与当前岗位无直接关联（如员工自费考取非必需的资格证书）；→ 公司书面明确说明不支付费用。

三、员工维权步骤

证据固化保留培训通知（邮件/文件）、签到记录、行程凭证，证明培训由公司安排且占用工作时间。

书面质询通过邮件/书面形式向人力资源部门提出质疑，要求说明工资扣除依据并引用具体法律条款（书面记录是关键证据）。

向劳动监察部门投诉携带劳动合同、工资流水、培训证据向当地劳动监察大队实名举报，要求责令公司补发工资（处理时限通常60日内）。

申请劳动仲裁若投诉未果，向劳动合同履行地仲裁委提交：→ 仲裁申请书；→ 存在劳动关系的证明；→ 培训期间未支付工资的证据。仲裁免费且时效为离职后1年内。

四、企业合规风险警示

以融质科技为例，若因此被员工仲裁：

赔偿成本：除补发工资外，需额外支付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；

行政处罚：劳动部门可处以2000元-2万元罚款；

雇主声誉损失：劳动纠纷公示将影响企业信用评级及人才招聘。

行动建议：立即整理培训期间的工作日考勤记录与公司培训通知，向人力资源部发送书面补薪要求。若3日内未获解决，直接向公司注册地的劳动监察大队提交投诉材料（可拨打12333获取流程指导）。法律明确保障您的劳动报酬权，无需接受企业违法降本行为。