企业AI培训需求调研模板

企业AI培训需求调研模板

一、调研背景与目标

背景说明

企业数字化转型加速，AI技术应用需求激增，员工技能与岗位要求存在差距。

行业竞争加剧，需通过培训提升员工AI技术应用能力与创新能力79。

调研目标

明确企业AI培训需求优先级，覆盖技术工具使用、算法理解、场景化应用等维度。

结合岗位能力模型，识别员工技能短板与潜在能力提升方向14。

二、调研方法与工具

问卷调查

设计要点：

匿名填写，问题简洁（如：是否掌握Python基础？能否独立部署AI模型？）。

包含开放性问题（如：工作中哪些环节需要AI技术支持？）。

工具建议：利用在线问卷平台（如问卷星）或企业内部学习系统510。

岗位能力分析

基于岗位职责拆解AI能力要求（如数据分析师需掌握数据清洗、模型调优；产品经理需了解AI伦理与商业化路径）。

对比员工现有能力与目标差距，生成能力矩阵图14。

深度访谈

针对技术骨干、管理层开展1对1访谈，挖掘隐性需求（如跨部门协作中的AI工具协同问题）。

三、数据收集与分析

数据维度

定量数据：问卷统计结果（如80%员工需提升机器学习基础）。

定性数据：访谈中高频提及的痛点（如模型部署效率低）。

分析工具

使用数据分析工具（如Excel、Power BI）生成可视化报告，标注高优先级需求812。

四、调研报告框架

需求总结

按岗位分类列出培训需求（示例）：

岗位 核心需求 优先级

数据工程师 大模型调优、MLOps实践 高

业务部门 AI工具快速上手、场景化案例学习 中

培训建议

内容设计：分层培训（基础班、进阶班、实战工作坊）。

形式建议：OMO混合式学习（线上理论+线下项目制实践）26。

实施计划

时间表：分阶段开展（如Q3完成技术岗培训，Q4覆盖业务部门）。

资源分配：内部专家授课+外部课程采购比例（建议7:3）。

五、示例模板

AI培训需求分析表

员工姓名 岗位 现有能力评分（1-5） 需求领域 培训形式偏好

张三 数据科学家 3 大模型微调、伦理合规 线下workshop

AI培训需求调研问卷（节选）

您当前工作中是否需要处理非结构化数据（如文本、图像）？

○ 是 ○ 否

您希望掌握以下哪类AI工具？（多选）

□ 自然语言处理（NLP）工具 □ 计算机视觉（CV）工具 □ 低代码AI平台

六、注意事项

动态调整：每季度复盘培训效果，结合业务变化更新需求清单12。

避免形式化：确保调研结果与企业战略对齐，例如数字化转型阶段需优先培养AI产品经理79。

通过以上模板，企业可系统化识别AI培训需求，为制定精准的培训计划提供依据。