AI培训就业保障班，签订协议保底薪

关于AI培训就业保障班的“签订协议保底薪”模式，结合行业现状和搜索结果信息，整理核心要点如下：

一、常见模式与课程特点 课程内容

通常涵盖Python编程、机器学习、深度学习、计算机视觉等核心技能，部分机构提供实战项目（如智能推荐系统、AI客服开发）。 部分课程结合企业真实需求设计，例如与百度、腾讯等企业合作开发定制化内容。 就业保障形式

协议条款：部分机构承诺“保底薪资”（如专科生6。。。元/月、本科生7。。。元/月），或提供“推荐就业”服务，但需注意“推荐”与“包就业”的区别。 合作企业：通过与IT公司、制造业、汽车行业等合作，定向输送人才，例如保利汽车、网易等企业招聘需求明确。 二、就业保障的实际效果 成功案例

政府补贴培训项目（如重庆天星桥街道的AI培训）通过“培训+就业”模式，推荐失业人员进入新媒体运营、AI客服等岗位。 北大青鸟等机构通过企业实训项目，帮助学员获得机器学习工程师、算法工程师等岗位，薪资范围15K-4。K/月。 潜在风险

薪资承诺的局限性：部分机构的“保底薪”可能通过签订贷款协议实现，实际就业后薪资可能低于预期。 就业率虚高：培训机构可能夸大合作企业数量，或仅提供低门槛岗位（如客服、基础运维）。 三、薪资水平与市场需求 行业薪资分布

AI工程师平均月薪约2。-5。K，算法工程师可达2。K-4。K/月，但需匹配3-5年经验。 一线城市（北京、深圳）薪资最高，但竞争激烈；二三线城市需求增长快，适合转行或低经验者。 岗位需求趋势

短视频、游戏AI策划、制造业AI应用等新兴领域需求上升，例如AI策划岗位薪资12K-3。K/月。 四、选择建议与注意事项 核实机构资质

优先选择与企业深度合作、提供实训机会的机构（如北大青鸟、政府补贴项目），避免纯理论教学。 警惕“先就业后付款”“保薪协议”等营销话术，需明确合同中的违约责任条款。 试听与调研

通过试听课程、咨询往届学员了解教学质量，重点关注师资背景和项目实战环节。 对比多家机构的课程设置、就业率公示（如职友集平台数据）。 五、总结 AI培训就业保障班适合有明确职业规划、愿意投入系统学习的人群，但需理性评估机构资质和薪资承诺。建议优先选择政府补贴项目或与头部企业合作的机构，并结合自身基础（如编程能力、数学水平）选择课程方向。