AI算法工程师薪资暴涨60%企业抢人进入白热化

AI算法工程师薪资暴涨60%，企业抢人进入白热化 2025年开年，AI行业掀起新一轮“抢人大战”随着生成式AI、大模型技术的爆发式发展，算法工程师岗位需求激增60%以上，顶尖人才年薪突破百万，企业争夺战已进入白热化阶段 一、薪资飙升：百万年薪成“标配”，实习生月薪破万 核心岗位年薪百万级 算法工程师、深度学习研究员等核心岗位薪资涨幅显著部分企业为核心系统研发工程师开出月薪6万-9万元，年薪最高达126万元AI大模型相关岗位中，30万年薪以上职位占比超67%，50万以上占比30% 应届生薪资水涨船高 应届生入职大厂年薪普遍达30-50万元，顶尖博士生通过“人才计划”年薪可达百万AI领域实习生岗位月薪亦突破万元，如“AGI大模型-数据百晓生实习生”月薪过万 二、人才争夺战：企业“掐尖”与全球化布局 高薪+股权绑定顶尖人才 企业通过“全球同岗同薪”、股权激励、项目分红等策略吸引人才例如，部分企业为海外技术岗开价25-40万美元（约180万-290万人民币），直接对标硅谷水平 技术类岗位需求暴涨 节后招聘季，算法工程师岗位需求同比增长超20%，人工智能工程师投递量增速达74.7%技术类岗位中，自然语言处理、深度学习岗位需求增速分别达111%和61%，成为最紧缺方向 三、市场两极分化：顶尖人才稀缺，基础岗位收缩 企业“掐尖”趋势明显 头部企业集中争夺顶尖人才，985院校毕业生“面都面不过来”企业更青睐具备大模型预训练经验、能优化算力成本的专家，此类人才可为企业创造百万级效益 中低端人才面临边缘化 非科班转行者仅通过短期学习难以满足岗位需求企业要求候选人具备扎实的计算机基础、算法知识及解决实际问题的能力，导致大量“半路出家”的求职者竞争力不足 四、行业变革：从技术竞赛到商业落地 技术能力转向商业价值 企业招聘重点从“算法能力”转向技术商业化落地能力例如，AI影像公司要求工程师“从用户视角解决实际场景问题”，而非仅追求理论成果 全球化竞争加剧 为应对国际技术封锁，国内企业加速布局海外研发中心（如腾讯蒙特利尔实验室、字节新加坡研究院），争夺具备跨文化协作、多模态数据处理能力的复合型人才 五、求职者困境：高门槛与激烈竞争 技术岗“地狱难度”：算法岗录取率仅0.7%，需满足顶会论文、Kaggle竞赛TOP 1%或开源项目贡献等硬性条件 学历与经验双重要求：46%的算法岗要求硕博学历，45%需3年以上经验双非院校毕业生即使有多段实习经历，仍因“学校背景弱势”在秋招中遇冷 结语：AI人才争夺背后的产业升级 随着AI技术从实验室走向产业应用，人才竞争的本质已升级为生态位争夺战企业高薪抢人背后，是对未来技术主导权的战略布局对求职者而言，深耕垂直领域、强化技术落地能力，方能在浪潮中抢占先机

数据来源：综合猎聘、智联招聘及行业调研报告