企业AI人才招聘新趋势：低代码平台使用能力成加分项

企业AI人才招聘新趋势：低代码平台使用能力成加分项 随着人工智能技术的普及与低代码开发工具的成熟，企业对AI人才的招聘标准正发生深刻变革低代码平台使用能力逐渐从“可选项”变为“加分项”，成为企业筛选技术人才的重要维度这一趋势反映了数字化转型背景下，企业对开发效率与人才综合能力的双重需求

一、低代码平台为何成为招聘新焦点？ 低代码开发平台通过可视化界面和模块化组件，大幅降低了应用程序开发的技术门槛根据Gartner预测，到2025年，70%的应用程序将由低代码和无代码平台构建10这种技术变革直接推动企业调整人才评估标准：

开发效率提升：低代码工具使非专业开发者也能快速构建原型，缩短产品迭代周期例如，某招聘平台通过低代码工具将新功能上线时间从3周压缩至3天 复合型能力需求：企业不再局限于单一编程技能，更看重候选人能否结合业务需求快速实现功能IDC数据显示，2023年中国低代码市场达33.1亿元，预计2028年将突破111.5亿元10，印证了市场对低代码能力的迫切需求 二、企业招聘标准的变化

1. 技术岗位要求的重构 传统算法工程师岗位仍需扎实的数学建模能力，但越来越多企业开始要求候选人掌握低代码工具例如，某招聘平台显示，AI研发岗位中35%明确要求熟悉至少一种低代码开发平台1这种变化源于企业希望技术团队能更高效地响应业务需求

2. 新兴岗位的崛起 低代码技术催生了“提示词工程师”“AI训练师”等新职业这类岗位要求候选人既能理解业务逻辑，又能通过低代码平台快速搭建验证模型某招聘平台数据显示，这类岗位平均年薪达25-40万元，且对经验要求相对灵活

三、低代码能力如何提升人才竞争力？

1. 快速交付能力 在AI项目开发中，低代码平台能帮助团队绕过底层代码实现，直接聚焦业务逻辑例如，某企业通过低代码工具在两周内完成智能客服系统的原型开发，而传统开发模式需耗时两个月

2. 跨领域协作优势 低代码开发降低了技术与业务部门的沟通壁垒具备低代码能力的候选人更容易理解业务需求，成为“懂技术的业务专家”某招聘平台调研显示，78%的AI产品经理岗位将低代码能力列为优先考察项

四、招聘流程的智能化升级 企业正将低代码能力评估融入招聘全流程：

简历筛选：AI系统通过关键词识别候选人是否标注低代码工具使用经验 模拟测试：部分企业要求候选人现场使用低代码平台完成指定任务，考察实际应用能力 岗位匹配：智能招聘系统根据低代码技能标签，自动推荐适合的候选人 五、未来趋势与挑战 低代码与AI的深度融合：GPT-4等大模型正在与低代码平台结合，形成“AI+低代码”开发范式未来可能要求候选人同时掌握自然语言处理与低代码开发能力 人才培养的结构性矛盾：尽管高校开设AI专业数量激增，但教学内容与企业需求仍存在脱节某调研显示，40%的毕业生认为课堂所学与低代码实际应用差距较大 低代码平台使用能力的崛起，标志着企业对AI人才的评价标准从“代码量”转向“价值创造效率”这种变化不仅要求技术人才更新技能树，也对企业招聘策略提出新挑战——如何在标准化评估与个性化能力挖掘之间找到平衡点，将成为未来人才竞争的关键